在当今航运业备受瞩目的背景下,大众对海员这一职业却仍存在诸多误解,有必要进行一番深入科普。
先从海员的职业晋升路径说起,以常见的轮机和驾驶两大板块为例。
轮机员与驾驶员的肩章有着独特区分方式!
轮机员以螺旋桨为标识,驾驶员则用锚,并且用杠来代表职务高低。一般情况下,同等杠数的轮机员与驾驶员工资基本相近,不过四条杠的船长工资通常会比轮机长高 200 - 300 美元。从基层的水手和机工逐步晋升至船长和轮机长,这一过程颇为漫长,差不多需要 10 年时间。
在此期间,薪资也会随着职务晋升而大幅提升,从最初的一万左右逐步增长到 7 万左右,每个级别都有着明显的薪资差异。
轮机领域的职业巅峰是轮机长,俗称 “老轨”,驾驶方向则是船长。倘若海员有意往公司层面发展,轮机长对应的是机务,船长对应的则是海务。
值得一提的是,若轮机长想要转型成为船长,并非毫无可能,但需要付出巨大代价。这意味着要彻底放弃轮机方面积累的一切,包括职务以及每月颇为可观的薪资,然后从头开始学习、实习,像新手水手一样一级一级往上考取相应资质。鉴于期间存在的巨额工资差,除非家庭经济实力雄厚且个人对船长一职有着极度热爱,否则鲜有人愿意如此尝试。现实中,较为常见的是放弃机工证书重新考驾驶,进而一步步成长为船长,笔者本人便是放弃水手岗位,投身轮机领域,最终做到了 “老轨”,还曾自嘲是驾驶部门 “派到” 轮机的卧底,一不小心成了老大。
再谈谈船长与轮机长职务比较这一话题,常引发一些争议。有船长提出不能仅凭肩章都是四条杠,就认定轮机长与船长级别相同,甚至以船长因故不能履职时接替者是大副而非轮机长为例,断言轮机长级别低,这种说法实则偷换概念,还带有侮辱性言辞,如说轮机长 “把自己画成斑马也没用”,这显然不妥。
反过来讲,若轮机长因故无法履职,船长同样无法接替轮机长,能接替的是大管轮,难道这就能说明船长级别不如大管轮吗?显然不能。事实上,轮机长与大副虽同为部门长,但大副级别相较轮机长要低半级。
当然,必须承认船长在船舶运营中拥有绝对权力。正如俗语所言 “家有千口,主事一人”,在任何公司架构下,都不可能存在两个权力完全对等的最高领导。
在面临船损还是机损的艰难抉择时,船长拥有最终决定权,不过事后如何向公司及海事部门交代,责任自然落在船长肩上。
当船长要求在超出轮机长告知的安全范围之外加速时,他有权下达指令(此时轮机长要求船长签字确认,船长也不应退缩)。
反之,若轮机部门遭遇机械问题向船长请教,船长往往难以提供专业指导。
归根结底,船舶工作因其独特的工作环境与性质,很多问题不能套用陆地思维去考量。大家同处一船,少则数月,多则更久,日常各司其职,关键时刻相互协作,目标是开开心心出海、平平安安回家、顺顺利利赚钱。
最后我想说的是,船舶工作因为其特殊性,有些事不能用陆地的思维去考虑问题。本来大家就是要几个月一起吃喝拉撒睡待在一条船上的兄弟,平时大家做好本职工作,需要的时候相互配合,开开心心安安全全赚钱回家,没必要比谁官大,说难听点,处好了下船后大家是朋友,处不好谁也不认识谁。
船员帮 帮船员