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跑船20年, 该受的受了, 该有的有了 ...我无悔了!

作者:船员帮
类型:船员资讯
布于:2021-06-10 21:24:01
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本人跑船已经近20年了,应该说,对这一行业还是很有发言权的。 各位看官,下面听我来说道说道船员吧,看有没有同感。


追着科技的尾巴拼命跑


得益于科技和社会的进步,近二十年来,航运环境和船员生活的方方面面发生了难以置信的巨大变化。

现代船舶的吨位越来越大,几十万吨的超级巨无霸随处可见,运力成倍增加;

自动化程度越来越高,操纵更加简单可靠,劳动强度大大减小;

通信更加方便快捷,由历史悠久的莫尔斯信号到发展今天的高速数据甚至实时上网,通信效率和信息量的提高不言而喻;

天气预测更加直观、准确和实时,对于规避风险和科学决策起着至关重要的作用,生命和财产的安全有了进一步的保障;

尤其是911以后AIS的快速普及,使附近的船舶之间的及时联系成为可能,更为船舶间的避让行动提供了实时和准确的数据。


还有一点,是与所有船员都有关的,那就是卫通电话的出现和资费的逐渐下降,以及互联网在船舶上的逐渐推广,使船员们和家里的联系更加紧密。

船员们的居住条件和生活条件也得到空前改善。各种意在保护船员、提高船员生活质量的公约也相继出台,对船员的服务期限、居住舱室的面积甚至娱乐设施都有了硬性的规定。当然,以追求利润为宗旨的大多数航运公司在航运业低迷的大环境下,都只是被动地接受和跟进。

现在大多数国家的港口都可以买到能上网的卡,已经看不到船员们拿着IC卡到处找电话停排队打电话了。

随着电脑的普及,船员们下班后大多都在房间守着电脑——或打游戏,或看大片,或听歌曲。已经很少看到船员下班后聚集在人满为患、乌烟瘴气的娱乐室打牌、下棋或者看录像了。


精品电影推荐

廊桥遗梦、艾利之书、少年派的奇幻漂流、西西里的美丽传说(有我童年的影子)、荒岛惊魂、赎罪、肖申克的救赎、未来水世界。


挣得不多,但能省下


除了收入的因素,很多人选择跑船这行业是觉得比较‘省心’——虽然辛苦些,但收入比较稳定——只要在船上呆一天,就有一天的收入——长期的漂泊使得他们变得懒散而不愿意去四处奔波。


对于普通船员来说,虽然收入和陆地工作相比虽然差距越来越小,但他们觉得在船上工作能够攒下钱——吃喝不花钱,还有退伙费(伙食结余)。如果不想消费,整个合同一分钱不花都可以。

只要有可能,每到一个港口,我都会补充足够的啤酒、水果和小食品。可能是因为年纪变大更注意健康了吧,最近两年我开始注意食品的营养性了。储备了些了些煲莲子羹的原料(大枣、银耳、冰糖、莲子)以及木耳、牛奶等。



有的食品可能到休假时都没有拆封,这是常见的事儿,因为我采购的原则是“想吃的时候就得有

从业20年的经历告诉我,在中国,跑船这一职业,和它产生的那天一样,作为边缘职业的地位没有任何改变——没有谁会主动地关注这个群体,包括CCTV的所谓跨年春晚,极少听到它们对于这个庞大群体的春节祝愿。


跑船的人,把自己奉献给了生活

“世人熙熙皆为利来,世人攘攘皆为利往——作为一种职业,跑船的人也都是为了生活才跑船的,我并不想唱什么高调。

应该说,在这个择业高度自由的时代,如果仅仅为了生存,那么在陆地上随便干点儿什么就可以了,比如当个保安什么的,完全可以不选择跑船这个行业。



缘很辛苦,但实际收入稍高些的行业。应该说他们更多的是在为家庭奉献自己,有什么愧疚的呢?

有时候我就想,我这个一向与潮流绝缘、追求简单生活、一瓶啤酒一点儿小菜就能让自己觉得是世界上最幸福的人的人,挣多少钱又与自己有什么关系呢?

   众所周知,世界的贸易大多是靠海运实现的。没有这些以牺牲个人和家庭的幸福做代价的从业人员的工作,那是无法想象的。船员们的重要地位可想而知。

我要说,一切奉献都是有前提的。不妨问下自己:你爱公司、爱国家,它们爱你吗?

在普遍追求高的生活质量的现实社会,能够留下来继续从事航海本身就已经是在为社会做奉献了,没有任何人能以任何理由让奉献了的人再奉献——尤其是国企,因为少数人的贪婪和错误而造成所有一线船员为其买单的现实条件下。

女儿一天天长大,对我聚少离多的工作也越发抵制。她一贯流露出来的无奈之情令我心情复杂,也很快觉醒:同样是忍痛割爱的一天,同样生活在物价飞涨、追求车子和房子的大环境下,争取合理的报酬是本能的,也是对家庭负责任的态度。被一再愚弄的我不再奴性十足、自欺欺人地强调奉献了。

2011年,面对50年不变工资,我放飞了自己。

作为自由人,拿着高度市场化的劳动报酬,心里没有什么不平衡,除了聚少离多的遗憾,打死也写不出跑船的‘一宗罪’来。



跑船确实很辛苦




跑船历来都是个苦差事,尤其是追求高质量生活的当下,就显得更加辛苦­­­-----虽然现在的工作和生活条件较以前有了很大的改善,但还是要先过“三关

▼▼▼

晕船    孤独寂寞   压抑。


01
 晕船 

有一个同事晕船的时候躺在沙发上打滚、呕吐以至于脱水,后来实在坚持不了,就到陆上工作了。

其实,三关中晕船关最好过,工作几年就适应了,比如我,如果不是出现剧烈的‘筛’和颠簸失重的情况基本没什么感觉了。

02
  孤独,寂寞,无聊 

人是社会性动物,与人交往的愿望是本能的。因为寂寞,加之彼此都不了解,所以船员中有特别能吹牛的人,说话不着边际,满嘴跑火车。同样的内容,总是根据自己的妄想一次次放大,所以总是前后矛盾、笑话百出。

服务生林X,在短短的时间内将自家的住宅从四层吹到了七层;

水手S大炮说自己请别人吃顿饭花了一万一,他家的巴西木叶子有30多公分宽,他二哥吃去痛片上瘾,每次吃50多片…


当然同事们也都当笑话听,极少会当面揭穿他们。

跑船的人,性格要开朗,也要学会独处,否则,孤独寂寞和其他因素袭来的时候,会变得非常脆弱。

前段时间就听说一个实习生因为感情出了问题而轻生跳海。这一跳,即使没有结束他的生命,他的航海生涯也结束了。


有两种人孤独寂寞感最强烈:喜欢热闹的人和性格内向的人。喜欢热闹的人对群体依赖性强;性格内向的人在有限的圈子里朋友就更有限。

伴随孤独寂寞的,还有一种感觉,那就是无聊。

这感觉是周期性的,到来的时候无所事事,什么都不想干。

我不喜欢打牌,也不喜欢玩游戏。除了在工作上花很多精力和时间尽外,喜欢捣鼓些什么,比如发现船上哪里工艺不好,就去整改下;发现哪里有噪音,就去简单处理下… 一个合同下来,很多地方都留下了自己的痕迹,也觉得挺有成就感的。前几天我在修理门锁的时候花了两个小时的时间终于将其工作原理攻克——弄散了的锁芯原样装回。

我打发时间的另外一个方法就是养花。

每次上船后我都会搜集一些花摆在房间或者驾驶台,没事的时候就给它们浇水、施肥、移植、修剪枝叶…

我经常用船上的电话和家里联系,虽然资费不算贵,但每次通话时间都不长,一两分钟的时候比较多。除了说些正事,更多的还是为了听听家里人的声音,让对方感受到自己的存在,觉得自己就在她们身边。

相对其它职业,船员们更需要个稳定温暖、不让自己分心的后方——家。亲人的支持和牵挂是他们安心工作的前提。

一个同事,刚刚娶了个漂亮迷人但交际广泛、玩心很重的老婆。从他那里,我并没有看到多少抱得美人归的喜悦,更多的是他掩盖不住也驱之不散的忧虑和因习惯性失眠而形成的熊猫眼。还是古语说得好,‘丑妻近地家中宝’啊


因为背井离乡的工作性质,船员们对家里的记忆是‘断片’的,我也一样。比如说女儿的身高,记忆中总是一跳一跳的,小学这段时间她几乎是以每个月一公分的速度增长。我总想象着自己工作若干个月回来她会有多高了。最近她已经超过我了。

船员们更多的时候都是生活在回忆里——他们经常回放记忆,想起开心的事会一脸甜蜜,笑容不自觉地挂在脸上,颇有些自娱自乐;想起不开心的事便一脸的惆怅,最后以长出的一口气收尾。

03
  压抑 

随着社会的开放和各种传媒的推波助澜,X,现在已经不是什么禁忌的话题了。

应该说,船员们更多是在为改善家庭成员的生活质量而牺牲自己的,他们是很伟大的一个群体,应该得到至少是来自家庭成员的理解和尊重。

另外,频繁变化的磁场和最快时几天就是一个春夏秋冬的气候变化,犹如树木的年轮一样,岁月的痕迹毫不留情地印在他们的脸上——他们相对比陆地上的人衰老得快些。

但船员对痛苦也很健忘

因为天气恶劣、身体不适或者遇到意想不到的困难需要克服时,很多船员难免会变得思想消沉、心灰意冷甚至万念俱灰,发誓休假后永远不跑船了;但当这一切都过去时,他们很快地‘又活了’——灰色的心情也随之被带走,俨然变了一个人,将痛苦忘得一干二净,似乎一切都不曾发生。


我的经历告诉我,工作久了、身体适应了、知识丰富了、信念坚定了,心里自然就强大了。当风雨来袭的时候,自然就能从容面对。

遭遇特大风浪的时候,我会告诉自己:船舶的稳性和强度没有问题、货物的绑扎没有问题、水密没有问题,所以一切都没有问题…



我的信仰是:生死有命,让一切交给命运。在困难面前,这足以让我变得很强大。

当然,跑船也是有好处的



凡事都有两面性,如果你不能改变,那就干脆想办法去适应,去想着它的好。比如跑船,也有很多的好处。


在船上不用想着交水电费、煤气费、有线费以及买菜做饭的事,关上门就是绝对的私人空间——上卫生间可以不关门,洗完澡不裹上浴巾也可以随便走动;床也是一个人的天下,睡觉可以是甲级睡眠,可以尽情伸展四肢随便滚来滚去;

可以吃到世界各地的特色美食和特色水果。——我最喜欢印尼的榴莲、菠萝蜜和山竹,它们都是顶级水果,在当地很便宜。而在国内,价格翻了很多倍,买来吃自然是很奢侈的事。

总能看到移动的海景——可以看到或壮观无比、或模糊绰约的日出日落,或水平如镜,或巨浪滔天的各种海况以及雷霆万钧、瞬息万变的天气现象。

可以有更多的机会了解不同国家和地区最真实的情况,以及不同肤色、不同信仰的人群的风俗习惯和思维方式。近距离的接触,才能看到最本质的差别,并能深刻地感受到互相尊重和求同存异对和谐相处的重要。

船员们可以在休假时集中地享受生活——多陪陪家人,或者去旅游、去采购、去宿营、去骑行,去游泳、去约会等,尽情享受自由的假日。

新闻资讯
熔盛重工,要“复活”了?
外媒报道称,江苏熔盛重工有限公司(熔盛重工)即将重启。据船舶经纪MB Shipbrokers(前身为马士基经纪公司,Maersk Broker)消息,熔盛重工已获得资金支持,并与全球最大集装箱船航运公司地中海航运(MSC)签订一系列12000TEU液化天然气(LNG)双燃料动力集装箱船订单。作为曾经中国最大民营造船企业,熔盛重工或将迎来“复活”。MB Shipbrokers表示,熔盛重工的重启可能会将全球造船产能提升1%。并称,除集装箱船外,熔盛重工预计将于2026年底开始交付大型油轮和散货船。曾是中国最大民营船企,因债台高筑宣布退出公开资料显示,熔盛重工成立于2005年,并于同年10月动工兴建位于南通市的造船厂。在船厂动工仅4个月后,熔盛重工在2006年2月宣布承接6艘7.55万载重吨级冰区加强型散货船订单,并在2006年共计承接19艘散货船和30艘苏伊士型油轮,一跃成为国内手持订单量最多的民营船企,成功打开市场知名度。2006年至2011年是熔盛重工的高速发展时期,业务范围从造船海工领域发展到动力工程领域。2010年,熔盛重工在香港联交所主板上市,成为当年在港上市的最大民营企业;2010年至2012年,熔盛重工手持订单量稳居全球第一,成为当时中国当之无愧的最大民营船企。好景不长,熔盛重工在2012年出现上市后的首次年度亏损,亏损额达5.73亿元,并在2013年陷入资金链困局,在负债高峰时期金融机构对熔盛重工的总贷款甚至一度超过250亿元。2014年,熔盛重工停牌重组,亏损额达到77.5亿元,被弃订单高达59艘,并宣布收购新大陆油气公司(New Continental Oil & Gas),获得中亚国家吉尔吉斯斯坦费尔干纳盆地4座油田的合作经营权益;2015年,熔盛重工更名中国华荣能源有限公司(华荣能源),业务方向改为石油及天然气市场;2019年,熔盛重工厂区两台900吨龙门吊被拆掉并出售给其他船厂;2020年,熔盛重工场地开始出租。再出订单传闻,熔盛重工重启造船业务在即?值得注意的是,此次与地中海航运达成的系列12000TEU LNG双燃料动力集装箱船订单并非熔盛重工退出造船业以来的首份订单传闻。早在2022年,业界便有消息称,熔盛重工正在接洽新船订单并有望借此重启造船业务。2022年5月,矿业巨头淡水河谷寻求建造14艘30万载重吨双燃料超大型矿砂船(VLOC),并称正在与熔盛重工等几家中国船厂接洽;11月,熔盛重工传出将更名为SPS造船厂(SPS Shipyard),并与希腊船东George Economou旗下子公司签订2型10艘散货船建造意向书。但据当时消息,由于资金量过大,熔盛重工的重启之路并没有太大进展。克拉克森数据显示,熔盛重工建造的最后一艘船在2017年交付。从2008年至2017年,熔盛重工共计交船94艘、约1643万载重吨。鼎盛时期,熔盛重工拥有4座大型船坞,配备有6台900吨龙门吊、1台600吨龙门吊和1台当时国内最大的1600吨龙门吊,建有8座舾装码头和2座材料码头,同时配套有钢板预处理车间、部件工厂、平面及曲面分段工场、管子制造工场、涂装工场等相应的现代化设施和设备,设计年造船产能为800万载重吨。熔盛重工1至3号船坞在2005年-2009年间陆续完工, 4号船坞在2011年建成投产。
船员帮 2024-08-08
2024年11月高级消防(Z04)培训通知
一、培训安排:1、培训地点:上海海港大道1550号上海海事大学临港校区2、报到时间:11月25日上午8:00-8:303、上课时间:11月25日-12月6日4、上课地点:请注意群内通知本期培训无法提供住宿,请自行解决。二、培训项目1、高级消防(Z04)培训为保证顺利参加培训,请注意以下信息:1、参加培训的学员需身体状况良好。2、培训期间每半天均需通过海事局“海事之眼”小程序进行考勤打卡,缺课将会补取消培训和考试资格,请务必保证每天出勤打卡!!六、报名联系方式:17621991825 上海海事大学继续教育学院 上海船员培训中心  2024年11月7日
船员帮 2024-11-08
6月份刚聘任,振华重工总经理(总裁)辞任
7月30日,上海振华重工(集团)股份有限公司发布《关于公司董事、总经理(总裁)辞任的公告》。公告披露,近日,上海振华重工(集团)股份有限公司(振华重工)董事会收到欧辉生先生的书面辞呈。欧辉生先生因工作安排原因,申请辞去公司第九届董事会董事、董事会战略委员会委员及公司总经理(总裁)的职务。据官网信息, 上海振华重工(集团)股份有限公司(以下简称“振华重工”“ZPMC”)是重型装备制造行业的知名企业,国有控股A、B股上市公司,控股公司为世界500强之一的中国交通建设集团有限公司。振华重工成立于1992年,是世界上最大的重型装备制造商之一。公司总部位于上海,于上海本地和南通、江阴等地设有8个生产基地,占地总面积1万亩,总岸线10公里,特别是长江口的长兴基地有深水岸线5公里,承重码头3.7公里,是全国也是世界上最大的重型装备制造厂,也是全球最大港机提供商,公司拥有26艘6万吨~10万吨级整机运输船,可将大型产品跨海越洋运往全世界。据振华重工此前发布,今年6月17日,上海振华重工2023年年度股东大会及第九届董事会第一次会议、第九届监事会第一次会议在上海召开。经2023年年度股东大会审议审议,股东表决通过,选举由瑞凯、欧辉生、朱晓怀、王成、张剑兴为公司第九届董事会非独立董事。在同期举行的第九届董事会第一次会议上,聘任欧辉生为公司总经理(总裁)。
船员帮 2024-07-30
远洋船长、轮机长每年到手收入超过50万,每年交税10万多,能退8万多
好消息!好消息!国家对于远洋船员个人所得税政策继续减免。从2020年开始,我连续三年享受到国家这一优惠政策,共计少交12.5万元,对于我这样的工薪阶层,这不是一个小数目,是实实在在的实惠,感谢国家[祈祷]2020年,我在船工作了十个月,扣税5.5万,退税4万5千多税。2021年,我在船工作8.5个月,扣税5.9万,退税5万。2022年,我在船工作8个月整,扣税3.4万,退税3万。2023年,估计我做不满远洋183天基本条件,减免个人所得税优惠政策是无法享受了。在船工作时间短,收入少,税也缴得少,估计不到一万,减不减免就无所谓了。总是要为国家做点贡献不是吗?特别是今年国家也容易。远洋船员在船183天,享受收入减半入税政策,它对于远洋船长、轮机长优惠力度更大,因为他们一年下来,到手收入超过50多万,每年交税10万多,能退8万多。远洋船员个人所得税优惠政策延续实施,充分体现了海洋强国、航运强国、贸易强国系列重要论述,坚持问题导向和目标导向,为广大船员办实事,解难事,取得实实在在的成效。
船员帮 2023-09-11
船员老龄化严重
长江片区内河船员老龄化严重,平均年龄高达47.38岁!2020年底,长江片区内河船员平均年龄为47.38岁,比上年增加了0.67岁。这个年龄已经超出了2019年持有适任证书的国际航行海船船员的平均年龄11.38岁。而且,50岁以上的船员占到了45%以上,这意味着船员队伍的老龄化问题已经非常严重。另外,2020年新注册船员的平均年龄也超过了38岁。这表明长江片区内河船员队伍的年轻力量不足,需要更多的年轻人加入这个行业,才能缓解老龄化问题。同时,这也意味着现有的年轻船员需要承担更多的责任和压力。随着老龄化的加剧,我们需要更多的年轻人加入长江船员这个大家庭,共同为我国的航运事业做出贡献。我国内河船员存在的问题与解决的办法一、内河船员队伍存在的问题(一)整体素质偏低、年龄偏大根据2017—2020年《中国船员报告》可知,我国内河注册船员数量逐年增加,但增长速率明显放缓。同时,我国内河船员人才断层较为严重,船员的年龄主要集中在40~60岁之间,40岁以下的年轻船员人数明显不足。有研究表明,内河船员整体文化程度偏低,在内河船员队伍中,文化层次在高中及以下的人数占85%以上。(二)安全意识薄弱、心理问题突出目前,内河船员普遍学历偏低,自身安全意识薄弱或缺失,在航行过程中经常抱有侥幸心理,轻视已有安全问题,极端冒险、错误操作、疲劳驾驶、使用不符合规范的应急设备等现象屡次发生,从而较大程度上人为地增加了内河水上事故发生率。船员心理健康问题日益突出。有调查数据表明,50%以上的内河船员有心理健康问题。目前大多数公司没有设置船员心理健康咨询部门,船员在任职前的培训和适任能力考试中也没有进行专门的心理健康辅导或测试,因此内河船员在航行中因出现心理问题导致的水上事故常有发生。船员帮pro,赞49(三)学历教育板块缺少、成长历练不足当前航运院校专门针对内河船员的培训教育严重缺乏,更多是对海员的培训,全国全日制内河船员每年毕业生人数现已不足100人,仅存的全日制院校还面临着招生难的问题。我国内河船员队伍素质不断下降,还表现在船员实操历练时间不足,船员会考试但不会实船操作的现象增加。由于内河船员考试相对容易通过,加之部分船员的任职意愿不高,在该行业内,船员短时间离职的现象也常有发生。(四)收入水平低、职业满足感不强内河船员的辛勤努力工作为我国内河航运高质量发展和社会经济进步做出了巨大贡献。但是,他们并没有得到与劳动付出成正比的经济收入、社会地位和公众认可度,其本身从职业中获得的幸福度不高、满足感不强。造成该现象的主要原因是受激烈的航运市场竞争影响,内河船员工资待遇相对较低,与海员工资相比甚至有2~3倍的收入差距,导致公众对内河船员认可度不高,船员社会地位也无法得到提升,从而影响船员自身对职业的认知,把船员作为终身职业的人数量越来越少,船员主动学习想要提高的意愿也不断降低。船员帮pro,赞19二、提升内河船员队伍素质的有效对策(一)培训机构层面培训机构要强化对内河船员实际操作能力的培训,积极同航运企业联合办学,建设船员实训基地,组织开展面向社会的船员主题活动,提高公众对船员的认可度。同时,为提高内河船员素质,培养专业能力和实操能力更强的内河船员,培训机构要积极同航运企业联合办学,培养满足内河航运需求的内河航运人才。(二)海事部门层面海事部门要加强对船舶公司的船员职业再培训监管,统一全国内河船员考试标准,完善内河船员法规体系顶层设计,在服务过程中要做到执法有温度,充分体现人文关怀。要真正实现船员考试公平公正、廉洁高效,海事部门必须制定并实施严格的考试制度和监管制度,最大程度保证船员选拔的公平性和高效性。海事部门应当适当提高内河船员任职门槛,调整内河船舶最低配员标准,进一步加强完善内河船员法规体系顶层设计。同时,海事部门应当转变执法理念,坚决杜绝过度执法、任性执法,要在温度中彰显海事执法力度。船员帮pro,赞27(三)船舶公司层面船舶公司要积极开展内河船员从业再培训活动,提高船员薪资水平,主动关心船员心理健康与职业发展。船舶公司应当强化企业主体责任,积极主动开展船员从业再培训活动,重视船员在船业务培训,对船员培训进行考核,考核结果与福利待遇直接挂钩。内河船员薪资水平低,是船员流动性大的主要原因,为吸引更多年轻、高素质船员,船舶公司应当淘汰老旧船舶,增加航运效益,提高船员薪资水平。内河船员职业特殊,船员心理健康更易出现问题,船舶公司可通过优化船员工作环境、设立专门的心理咨询部门或聘请专家为船员定期提供心理咨询与辅导服务,主动关心船员心理健康和职业发展,有效减少船员负面情绪。(四)船员个人层面内河船员个人要树立全职业过程链学习意识,加强法律法规学习。内河航运设备、技术发展日新月异,为保证内河航运工作安全、高效,要在工作岗位中保持时刻学习、终身学习的态度,在新的技能学习中要有突破和创新精神,这样才能适应并服务于高速发展的内河航运产业。受船员自身文化程度的影响,不能及时了解行业中新颁布的法律法规,导致船员在实船操作中出现不符合要求或违法的行为频频发生,为减少此类现象,船员应当主动加强内河航运法规学习,提高个人遵纪守法意识。
船员帮 2023-11-16
北美邮轮市场都开始搞“宠物”专属航线了
虽然一些邮轮乘客公开表示,他们多么希望带着他们的宠物进行邮轮度假,但其他一些并不太喜欢宠物的邮轮乘客表示,宠物登船可能会导致很多的问题和隐患。所以世界上大多数邮轮公司都不允许任何宠物上船。但.....有需求就一定会有市场。。。我想带猫狗上邮轮,我就问你行不行!最近,“地球Online”的北美服务器,开始进行一系列关于加载宠物系统的压力测试。随着不少“测试者”带上了“宠物”,一同前往了邮轮地图。皇家加勒比更是安排了一个金毛NPC为客人“服务”皇家加勒比招聘了一条“狗”上船?宣布了一个重磅消息,他们要玩把大的。在2025年11月开辟一条专门为狗狗和铲屎官的专属航程。到时候这艘邮轮上的狗子们多达:250条我为啥说这家邮轮公司惊喜不断呢?给你们一个传送门,你们自己感受一下这家公司有多有趣:票价不到500元?这家邮轮公司是做慈善的么?对了,其实咱们中国服务器,其实也正在做宠物压力测试,目前咱们的渡轮也可以带宠物上船了,但是邮轮什么时候能上线,还不知道要多久。
船员帮 2024-11-21
用集装箱最多可以装几台汽车!?中远海控有绝招!
今年以来,我国汽车行业在国际贸易中继续呈现稳步增长态势。面对贸易需求增长、产业链迭代升级与供应链紧张矛盾,中远海控集装箱整车运输解决方案为汽车企业布局全球市场提供精准解决方案。为确保产业链供应链顺畅,中远海控的集装箱整车运输解决方案贯穿整车运输的全生命周期,服务环节涵盖:起运国轿运车运输、场地装箱、拖车集港、关务申报、商业保险、海运、目的国清关、提箱、拆箱、PDI检测、轿运车配送、货物跟踪等全程供应链服务。应用全新运输思维和领先的数智技术,中远海控的整车运输解决方案聚集了三大优势。优势一:基于三维布局思维,设计整车支架装箱方案为了最大限度利用空间、节约客户物流成本,中远海控精研了集装箱整车支架技术,可将2辆、3辆、甚至4辆汽车,同时装入一个集装箱,且无论在堆场还是船上,均实现可堆叠的三维布局,最大程度让更多汽车“上船”,为每一辆汽车打造安如磐石的“海上公寓”,满足客户小批量、多批次灵活出运的需求。优势二:依托数智化技术,定制供应链控制塔界面中远海控针对汽车行业特征,定制了以车架号为锚点的供应链控制塔可视化界面。利用区块链、物联网等技术,支持客户实时追踪货物的拖车、仓储、关务、海运等关键节点的可视化动态,便于客户根据货物在全球供应链网络中的流转情况来布局后续生产、库存和销售安排。优势三:致力打造共赢链,实现信息链供应链对接融合中远海控根据汽车行业客户需求,通过开放业务系统接口,对接汽车客户生产运营系统,实现双方物流管理高效协作。客户可在自有平台内实现货物跟踪、班期查询、订舱确认、订单确认、称重确认等功能,加强供应链全程管理能力。凭借不断成熟的数字化手段、可视化的呈现,中远海控的全链路服务能力为汽车行业客户提供更加优质的交车和提车体验,为先进制造业的产业链供应链畅通保驾护航。
船员帮 2024-08-05
一名普通海员,换班交接了一个下午,讲得口干舌燥
交接班工作在我们船舶工作中起了非常重要的意义,对于我们海员来说,我们每次上下船都会做交接班工作,越详细越好,这对于自己,对于别人,甚至对于这条船都是非常重要的。本人已经在船工作8个月了,前两天我们就接到了公司的指令,准备安排我们在这批7个人换班,在大连把人安排上来,我们在韩国下去,接到这个消息后,大家都欣喜若狂(当然是我们休假的),这两天我们在集控室吹牛皮的话题都是关于我们休假的。同行的机工直接把休假倒计时写到集控室黑板上,我说你这是拉仇恨啊,不被喷才怪,他竟然这样回我,没有事儿,只要能休假怎么样都行!可见现在休假之难,我们从两个月前就计划着休假,盼星星盼月亮终于给盼来了。由于我们是从韩国下船,那里需要就地隔离14天,然后还要做核酸和血清抗体还要3天,他们竟然“诅咒”我们可能困在韩国,到时候封国没有飞机,我也是醉了,我能听你们忽悠,就是嫉妒我们休假把,哈哈。当然大家在一起这么长时间了,牛皮是不会当真的。昨天我们靠泊大连新港码头,海关上船核酸检验,由于结果没有出来,我们也一直不能安心,晚上觉都没睡好,迷迷糊糊好像听到隔壁房间有电话声,后来又有开门声,我去,不会下机舱备车了吧,难道我们核酸检测有阳性?让我们备车离码头?吓死宝宝了,一看手机正好0410,发个信息问问0-4的机工,他正好下班了,信息刚发出去,信息就回过来了,国内有网交流就是方便啊,“X哥,这么晚你还没睡?冷却器端盖漏油,大管轮下来搞得!”心里的负担一下子放了下来,又是天冷惹的祸!中午接班的兄弟上来了,船上为了安全起见,给他们做了快速核酸,全部为阴性,NICE。接到了来接班的兄弟,立马开始交接起来了。船员帮pro,赞13下方为干货,关于交接的内容及注意事项:1. 交班人员从接到船长通知后,按照公司规章制度内容认真做好交接准备,抓紧完成或完成其中正在进行中的阶段工作,集中并整理好各种应交物品,以便交接工作能够顺利进行。2. 接班人员到船后,应立即向直接领导人报道并按照指示抓紧接班,不得借口拒绝或拖延接班。3. 交接人员凡涉及事故处理等,当事人和有关负责人均应亲自办理完毕,不得移交给接班人员代办,但应向接班人员详细说明情况。4. 交接完毕后需共同向直接领导人汇报交接情况,并在轮机日志或航海日志上记录并签名。5. 只有等直接领导人同意或监交完成并签字,交接完毕,在此之前工作由交班人员负责,之后由接班人员负责。6. 交接工作分实物交接和情况介绍,实物交接按内容清点,情况介绍包括本船的一些情况和存在的主要问题等;公司的有关规章制度及近期下达的重要指示等;本岗位的工作介绍和工作习惯等;在港期间及开航后待办事宜;本岗位的应变部署表内容等;如果是领导,关于本部门人员情况。7. 机舱的常规操作,相关管线阀门,实物交接中各种属具、备件物料现场确认。8. 其他任何认为需要说明或强调的问题等。我们的交接工作持续了2个多小时,实在是太累了,比干活累多了,说得口干舌燥,还没喝上一口水,在接班兄弟在交接单上签名的那一刻,我觉得如释重负,积攒了一个周期的压力终于放松下来。我立马腾开了房间,由于船上现在人员太多了,我们要从韩国下,也没有空余房间,我搬到了一楼来,这个房间我非常怀念,想当年第一次上船的时候就是住这里,那时还上下铺都住着人,那时两个人不同班很不方便。今天的工作一切顺利,但愿一直顺利下去,直到回到家,想念父母不厌其烦地嘘寒问暖,想念老婆的安心早晚餐,想念儿子的叫喊……船员帮pro,赞12
船员帮 2023-08-16
2024年10月船员工资行情表最新发布
注:1、集装箱船样本包括:﹤8000TEU、8000-15000TEU;  2、干散货船样本包括:Capesize、Panamax、Handysize;  3、油轮样本包括:VLCC、Suzemax、Aframax;  4、化学品船样本包括:远洋、近洋。  5、薪酬单位为美元。在线查询实时汇率    6、2020年12月开始,薪酬表采样有所调整,样本单位调整为18家,详情请咨询指数编制小组。根据上海航运交易所发布的数据,中国(上海)国际海员薪酬指数在2024年10月份上涨了2.45点,为1322.91点。其中,高级海员薪酬指数上涨了1.04点,为1290.24点;普通海员薪酬指数上涨了11.29点,为1525.65点。上海航运交易所还发布了中国国际海员薪酬表,显示了不同类型船舶上不同职位海员的薪资。薪资以美元计价,并基于18家公司的样本。表格显示,其中,船长在油轮上的薪酬最高,为11866美元;服务生在干散货船上的薪酬最低,为726美元。需要注意的是,用于计算指数和薪酬表的样本可能不代表整个中国海员行业,薪资可能因船舶的大小和类型、海员的经验和资质水平以及雇佣他们的公司等因素而有很大差异。中国(上海)国际海员薪酬指数评述(2024.10)  2024年10月29日,上海航运交易所发布的中国(上海)国际海员薪酬指数报收1322.91点,较上期上涨2.45点。本期高级海员薪酬指数报收1290.24点,较上期上涨1.04点;普通海员薪酬指数报收1525.65点,较上期上涨11.29点。  本月中国(上海)国际海员薪酬指数小幅上涨,其中高级海员薪酬指数微升,普通海员薪酬指数小幅上涨。近期海员市场薪资总体保持稳定,部分企业小幅调整。  分职位看:高级海员平均薪酬总体平稳,普通海员平均薪酬略有上涨。  本月国际职位各船型高级海员平均薪酬总体保持平稳,各职位略有上涨,最高上涨不超过7美元。普通海员的平均薪酬有不同程度上涨。大厨职位较受青睐上涨21美元,水手长、机工长有15美元上涨,水手、机工、服务生有8-11美元上涨。  分船型看:集装箱船型薪酬波动较小,其余船型多数职位有小幅上涨。  本月集装箱船薪酬各职位相对变化较小,高级海员中除机电员上涨6美元,其余高级职位平均薪酬均保持不变。普通海员薪酬,厨师上涨最多有13美元,其余普通职位有3-6美元上涨。  本月干散货船薪酬总体上涨。高级海员中二副、三副、二管轮、三管轮上涨28美元,剩余职位除船长和大管轮保持不变,其余职位均有12-16美元上涨。普通海员薪酬大厨上涨最多达28美元,其余职位有6-12美元上涨。  本月油轮海员薪酬普遍上涨,其中普通船员上涨较高级海员更为明显。高级海员船长和轮机长平均薪酬上涨7美元,其余各职位有3-6美元上涨。普通海员薪酬,除水手上涨16美元,其余普通职位均有32美元上涨。  本月化学品船海员薪酬都有上涨。普通海员上涨高于高级海员。高级海员船长和轮机长薪酬上涨7美元,其余高级职位也有4-6美元上涨。普通海员平均薪酬水手长、机工长和大厨上涨较多达30美元,其余职位有15-20美元上涨。(上海航运交易所  邓凯)
船员帮 2024-10-30
交银金租被罚110万元
12月10日,上海金融监管局公布信息显示,交银金租领到了本年度首张罚单,被罚金额超百万元,案由涉及租赁物违规等。 罚单显示,交银金融租赁有限责任公司因售后回租业务管理不审慎、违规向不具备租赁物所有权的承租人提供融资等,被罚110万元。时任交银金租业务五部总经理单某因“售后回租业务管理不审慎”受到警告并被罚款5万元。
船员帮 2024-12-13
赶紧发邮件,船员市场“惨不忍睹”!有关部门真的应该出来管一管了,不要再置之不理了……
有关部门真的应该醒一醒了不要再置之不理了……回首2021-2022黑心中介通过网络:抖音,快手以及其他方式 ,吸引哄骗来了多少人来学船员趁机收取高额的学习费用。如学习机工明明只需要8000元,黑心中介居然狠心的向不明真相的人收取高达20000元的学习费用,40岁也就算了,快60岁的人也被骗来学船员。船员帮,赞165他们根本没有那么多的资源派出船员,只会一天一天的向船员许愿一样往后许船期,这样会造成了很多资源和劳动力的浪费,让大家在家里一天天等着,耗着,直到等不起耗不起,退出黯然船员市场。或者欺骗船员市场不好,不断的向船员收费,让船员交钱上船又搞出所谓的新证故意压低船员工资,搞的很多人对船员市场没有信心甚至恐慌。航运市场现在没有前景没人介入马上就会成为一潭烂泥,黑心中介和管理公司通过此方式不断往复循环,为大肆敛财不择手段,已经让所有船员共愤。如江西某中介一个月向上船船员收费57万(这只是被船员曝光出来的一小部分,决没有乱说)然而像这种黑心中介还有很多很多。。船员帮,赞31完全是竭尽全力的榨取船员的血汗钱,一个月这么多钱,我们船员要在船上没日没夜的干多少年才能挣这么多 ,不要说什么船长轮机长,毕竟不是每个人都是,我们大多的都只是普通船员 。如果有关部门在有限的时间内再不行动重视起来,船员市场会重现2011  2012年的局面,到时候再怎么放低要求也不会再有人来学习海员这个职业了 已经被伤透了心..船员帮,赞45普通一线船员工资已经到最低底线已经和国内一些进厂打工的工资没有什么两样了,如果工资再持续压低的话,那大部分普通船员都会弃海从陆,毕竟工资都差不多又能和家人团聚,谁都会选择与家人现在一起。也许我们的痛苦与无奈你们无法体会,只有真正做过船员家庭条件不好的人才能够深切体会,船员也是人也需要吃饭不是光喝水就能干活的,这样普通船员全都被逼弃海从陆肯定也不是有关部门所希望的。船员帮,赞114但是如果行业不规范不彻底整治  没有普通船员的海洋强国,只会让人徒增笑话。同时机舱还有一个严重的问题:能管一管偷改国内偷改船舶功率的船东吗?船员帮,赞117你们真的看不见吗?还是装作看不见?为什么丙一机舱对船员和船东设的门槛不一样?为什么对船员来说750千瓦以上就算丙一资历?对船东要3000千瓦以上才算丙一机舱?为什么不能机舱和甲板同步?只要算是丙一甲板就算是丙一机舱或者750千瓦以上就算是丙一机舱?船员帮,赞98看看国内有多少船是少配减配员的,机工能代机舱的一切职务,什么都让机工代,可机工毕竟只是机工,难道不影响航行安全吗?还有一些年限久远的无人机舱配置的船,但是机舱配员只有一个管轮和一个轮机长,其他职务都要用机工代 你们真的觉得这样安全吗? 我们船员为国家航海事业也付出了很多多,失去很多很多,为什么不能得到重视不能得到应有的公平公正的对待???…船员帮,赞18我要说的就是这些。。希望能得到有关部门的回复和解决。。谢谢!大家同为船员,请大家复制以上内容复制后,发送到下面这个电子邮箱:(北京中华人民共和国海事局船员管理处)cygl@msa.gov.cn点击邮箱链接直接发送,也可复制粘贴到微信对话框再点击,如下图两种方式都可以发送邮件。让最高级北京海事局看到广大船员的内心的呼声!!!
船员帮 2022-12-02
船员【三副、三管】上船见习前的准备
来源:《中华人民共和国海船船员适任证考试和发证规则》2020年第11号文、【2020】282号,《中华人民共和国海船船员船上培训管理办法》【2018】545号文。三副三管见习前的准备,都需要准备些什么呢?第一,准备一份《船上见习记录簿》, 见习记录簿是海事统一制定的,船上见习的项目也是根据记录簿里面的内容来实施培训的。记录簿可以到海事官网自行打印一份,也可以在网上直接购买,在打印或购买的时候要注意区分,因为它是有分职务的,比如见习三副就打印或购买三副记录簿,见习三管就打印或购买三管记录簿。题外话小提示:记录簿有盖章的环节,好些学员盖回来的船章无效,不被认可,最常遇到的是同一列盖多个船章盖成交叉、叠加、不清晰,这种是无效章,正确的盖法是要分开,清晰,完整才是有效章。第二,了解见习者自身的条件要求见习者需要达到什么要求,到船上见习的资历才会被认可,才能用来换取正式的证书?1、成绩是否通过?只有理论成绩全部通过的,到船上见习的资历才会被认可,评估未全部考过的,可以见习期间中途下船补考或见习结束后再进行补考,这种情况下要特别注意补考的时限,它不会因为见习占用了时间而顺延补考的时限(航海类学生除外),补考时限是3年内5次补考机会。另一种最理想,最好的情况就是理论和评估成绩全部通过再上船见习。2、上船证件是否齐全、有效?国内船需要持有身份证,健康证,合格证,服务簿,适任证,外派的多加海员证,护照,红黄本,所有证件必须在有效期内,最起码要保证在船任职期间所有证件有效。第三,见习船舶的条件要求不是任何船都适合见习,船舶要达到什么样的条件,见习资历才会被认可。1、有无开封资质,根据船上培训管理办法,见习需要开封报备,所以见习者一定要问清楚,有资质就去,没资质就换。2、问清船舶种类(运输船、非运输船)因为三副有货运,配载等项目,在非运输船上无法完成这些项目的见习,所以见习三副如果在非运输船见习,那么换出来的证书只能用于非运输船。当然后期非运输船三副证可以取消限制,需要到运输船见习3个月,并在证书上签注。在非运输船见习三管不影响,但建议在货船上见习。3、问清船舶等级三副:500总吨以上、未满500总吨,三管:750千瓦以上、未满750千瓦,查清自己考的等级后,要在对应等级船上见习。比如你考500总吨以上,却跑到未满500总吨的船见习,那么换出来的证书只能用于未满500总吨的船,这样就很吃亏,大船证书变成了小船证书。对于不能降低等级见习,那么举一反三,考的无限航区,在沿海的船见习,会不会被降级成沿海的证书?不会,见习三副、见习三管对船舶的航区不限制。但是考的沿海航区不能在有出境的外派船上见习,这就是高可以往低,但低不可以高就。第四,了解清楚见习时长要多久?1、持有18个月水手资历晋升三副,18个月机工资历晋升三管,这种情况升上来的,见习6个月。2、航海类院校生,学历生培训考出来的,这种情况见习12个月。第五,了解同船,同期见习人数的限制同一条船,同一时间,同一职务,在船见习,是有人数限制的,不能超过2人,根据新规现在见习三副,同一条船,同一时间,在船见习人数可以超过2人,但同船,同时期见习三副、见习二副总人数合计不可以超过4人,也就是说上限是4人。见习三管也是一样的限制条件。第六,了解见习资历能否累加?不间断的连续完成船上见习,有时是无法做到的,因为船上不可控因素很多,所以见习资历可以累加,但是一定要做好相关的报备手续。比如经常会遇到换船,船名变更,公司变更等情况。
船员帮 2024-04-25
全国海事院校2022年11-12月份开班培训计划
船员帮 2022-10-21
船员招聘【11月16日】
远洋航线    |    最新招聘:13166192591 船况招聘职务船期43000吨散货高证水手11月19日青岛集合57000吨散货二副,二管月底月初40000吨散货*2023年大电12月初新证水手新证机工35000吨散货*2014年二管,三管12月初高证水手,二水机工服务生2200箱位*98年韩国船长11月24日埃及上船三管二管高证水手57000吨散货*2010年二管,三管11月中下水手,机工机工长大厨82000吨散货*2018年二副11月下旬三副水手机工18万吨散船*2006年二管11月下旬82000吨散货*2018年大管月底月初三管大厨73000吨散货*2000年船长月底北方上老轨二管三管机头大厨中日韩/东南亚    |    最新招聘:13166192591 船况招聘职务船期73000吨散货东南亚船长月底5000吨散货中日韩甲二大管近期船期代管轮一名4000吨散货中日韩机工11月中下机工长26000吨散货东南亚俄罗斯老轨11月底28000吨散货东南亚老轨11月20号替班大副12000吨集散两用船东南亚甲一二副,近期上 甲二大管 高水33000吨散货东南亚船长11月20日舟山上船15000吨散货中日韩俄罗斯船长11月下旬8000吨散货中日韩东南亚船长‍11月底新证老轨机工28000吨散货东南亚大厨19号天津换班12000吨集散两用船东南亚回国甲一船长 国内港口自引自靠12月中旬船厂上大副熟悉集装箱配载机工代管轮水手长高水/新证水手大厨57000吨散货中东回东南亚水手长12月2日迪拜上船机工长大厨实习水手35000吨散货东南亚航线新证三管12月1号厦门上船1100箱位集装箱青岛--日本高证水手/高证机工近期船期水手1700箱位集装箱天津-大连-日本大管近期船期机工二水35000吨散货东南亚高证机头12月1号厦门上2700箱位集装箱东南亚船长月底前国内上船
船员帮 2024-11-16
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