在航运江湖闯荡的船员兄弟们,都心照不宣地知道一个事儿:国外船东给的工资,往往比国内船东高出一大截。同样是风里来浪里去,为啥会有这差别呢?今天咱们就唠唠这背后的门道,全是船员兄弟们的真实经历,看完你就懂了。
先讲讲我认识的老张,跑船十几年,国内国外的船都上过。他说在国内船东旗下干活时,每个月拼死拼活,到手也就一万出头,要是碰上行情不好,劳务费还得缩水。但后来上了一艘希腊船东的船,工资直接“蹭”地上去了,普通水手岗位月薪换算下来将近两万,高级船员更是翻倍不止。这差距,一开始让老陈都有点不敢相信。
其实,这薪资差别背后,成本结构是一大主因。国外不少发达国家,人力成本本就高昂。在欧洲、美国这些航运传统强国,培养一名合格船员,从专业院校学习到上船实操培训,耗费巨大。船东得花大价钱留住人才,自然开得出高薪。像挪威,船员培训体系严苛又烧钱,人家学成上船,要是薪资没吸引力,谁愿意长期漂泊海上吃苦?所以挪威船东为了维持高素质船员队伍,给出的薪酬在全球都很有竞争力,高级船员年薪百万不是梦,福利还优厚得让人眼馋,带薪休假、顶级医疗保障一应俱全。
反观国内,虽说航运人才培养也在不断进步,但人口基数大,一定程度上拉低了人力成本均价。刚毕业的新手船员涌入市场,部分船东就有了“低价用人”的空间,恶性循环下,整体薪资水平难有爆发式增长。
市场供需关系也在“暗中操控”。国际航运市场竞争白热化,国外船东想揽全球顶尖船员,只能靠高薪当“敲门砖”。就拿液化天然气(LNG)运输船来说,全球掌握这高端技术的船员稀缺,那些欧美大型能源运输公司旗下的 LNG 船东,为抢经验丰富的船长、轮机长,年薪开到国内同岗位两倍多,还不算分红。这高价策略,让他们网罗了大批高手,运输安全和效率双双飙升,在高端航运领域赚得盆满钵满。
国内航运市场呢,前些年扩张快,新船像下饺子般入水,船员数量一时供大于求。有些中小船东不愁没人干活,压价成了“潜规则”,船员为了有船可上、资历不断档,也只能无奈接受。
从运营模式看,国外船东多走高端定制、全球布局路线。他们运营集装箱班轮,穿梭在世界最繁忙的贸易航线,运输高附加值货物,像电子产品、高端机械,运费高昂。船东利润丰厚,分给船员的“蛋糕”自然大。以德国一家主打集装箱快运的船东为例,航线覆盖欧美亚三大洲核心港口,精准高效运输,一趟航程盈利惊人,船员薪资也跟着水涨船高,水手们逢年过节还有额外红包,大伙干劲十足。
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